云县人力资源和社会保障局切实抓实河湖长制工作

2022年，云县人力资源和社会保障局积极服务联系河（湖）长开展巡河等工作。严格按照“河长制”工作要求，切实履行河道治理监督责任。实行行政一把手、“一岗双责”的工作责任制，成立了以局主要领导为组长，分管领导任副组长，各股室负责人为成员的领导小组，建立了河（湖）长制工作责任制，形成班子成员齐抓共管的领导体系。并下设办公室，明确专人，具体负责河（湖）长制管理工作，做到各司其职，责任到人，有效地保证了河（湖）长制工作的顺利开展。结合实际，研究制定2022年度工作计划，并按照“年内，每条河流、每座水库巡河次数不少于4次”工作计划，牵头对爱华镇新城大沟、绿荫塘水库、新城坝河进行巡查监督，对发现问题进行现场交办。

2022年以来，共开展河（湖）长制巡查工作15次，在开展巡河时召开现场办公会6次，认真梳理存在问题，深入分析原因，建立目标、问题、任务、责任四个清单，细化工作措施，将责任落实到人，推进工作落实。在2022年度河湖长制责任考核中，云县人力资源和社会保障局被评定为“优秀”等次。