选派“自然村长”是加快推进基层治理体系和治理能力现代化的有力举措，有利于全面激发群众内生动力，不断提升农村基层治理水平，推进乡村全面振兴。今年以来，茂兰镇不折不扣落实好选派“自然村长”制度，督促“自然村长”认真落实职责任务，探索实践“123456”工作法，34名“自然村长”自觉扛起组织重托，承载起提升基层治理水平、推进乡村全面振兴的光荣使命，做到真蹲实驻，当好群众贴心人，安心、用心、细心、耐心开展工作，与当地群众一道努力建设充满活力、和谐有序的美丽乡村。
认真执行1项管理制度。茂兰镇党委和村党组织切实承担起“自然村长”日常管理直接责任，结合实际研究细化并落实各项管理制度。严格执行考勤管理制度，明确“自然村长”吃住在村或片区小组，坚决服从镇党委和村党组织工作安排，严格执行请销假制度。严格工作例会制度，定期召开包村领导和村党组织工作例会，了解工作进展情况，协调解决问题，督促工作落实。严格执行教育培训制度，到岗履职前，镇党委组织召开了1次集中培训；履职后，组织开展了“乡村振兴大讲堂”2期、“万名党员进党校”1期。严格执行考核评价制度，镇党委具体负责组织开展“自然村长”年度考核工作，按照年度考核要求和驻村工作队员考核办法进行考核。
严格落实“2个清单”要求。茂兰镇党委和村党组织领导“自然村长”开展工作。对照临沧市“自然村长”工作清单，具体抓好建立联系沟通机制、全面掌握村情民情、宣传惠民政策、收集群众诉求、发展壮大集体经济等11项工作任务落实。对照临沧市“自然村长”负面清单10项内容，对工作职责不清、说不清楚、经不住问、未按要求遍访或未及时排查化解风险隐患及矛盾纠纷等情形，进行教育引导、跟踪问效。
做好3个程序步骤。茂兰镇党委和村党组织根据实际需求，科学做好划片工作，以村为单位，按照“一村一策”划分片区34个，确保划片不漏一组一户，做到选派需求数量精准。同时，按照比例任务，在各级选派任务数的基础上，充分考虑增派人员年龄、专业、经历等因素，增派了30岁以下优秀年轻干部担任“自然村长”9名，确保选优派强、尽锐出战。
强化4个保障措施。茂兰镇党委切实提高政治站位，加强组织领导，建立健全党委统一领导，党政齐抓共管、共同参与的领导体制和工作机制，把选派“自然村长”作为党建推进引领基层治理、抓党建促乡村振兴的重要举措，加强对3名从未驻过村、没有基层工作经验的“自然村长”“传帮带”。加强支持保障，强化对“自然村长”的关心关爱，为其购买各类生活用品支出1.73万元，经常性开展谈心谈话3轮次，促进担当干事。加强作风建设，紧紧围绕县委“三个目标”，践行省委“主动想”“扎实干”“看效果”的抓工作“三部曲”和市委“谋定而动、经得住问、抓得具体、随时反馈、不找借口、我是临沧人”的工作要求，带头抓住机遇谋发展，做敢担当善作为的“自然村长”。加强宣传引导，大力宣传选派“自然村长”的重要意义和有关要求，努力营造全镇创先争优、比学赶超的浓厚氛围。
落实5项工作职责。茂兰镇党委和村党组织充分发挥“自然村长”个人特产和派出单位优势，聚焦五项职责任务，认真履职尽责。在政策宣传上下功夫，担当好“播音员”角色，带领网格队伍开展日常巡查走访、社情民意收集等工作，第一时间发现问题、解决问题。在排忧解难上下功夫，担当好“服务员”角色，加强基层组织建设，主动为群众多跑跑腿，积极为群众解难事、办实事，当好基层群众的服务员、困难群众的贴心人。在产业发展上下功夫，担当好“指导员”角色，指导片区群众开展技能培训、发展富民产业，促进农民增收致富。在矛盾处理上下功夫，担当好“调解员”角色。推动农村基层治理由“村里事”变成“家家事”、群众由“推着干”转为“比着干”。在干事创业上下功夫，担当好“冲锋员”角色，突出抓好农村厕所革命、垃圾处理、污水治理、村容村貌提升、农业面源污染治理、绿化亮化等农村人居环境整治提升工作。
当好“6大服务员”。在完成主责主业的基础上，34名自然村长主动参与到村党组织安排的其他工作中，特别是在服务“一老一小”工作方面，当好“6大员”。当好情感疏导员，为老人、孩子及其亲属提供心理健康咨询、情感慰藉、情绪疏导等服务；当好亲情联络员，结合网格划片遍访活动，为空巢、独居老人和子女之间提供“网络视频连线”服务；当好安全守护员，向群众讲反邪教、防溺水、用火用电、防电信诈骗、禁毒防艾、森林草原防灭火、地震灾害的防范和自救等安全知识；当好事务代办员，帮助老人和儿童购买生活必需品、代缴“两险”、社保认证、优抚对象确认等服务；当好协调联络员，配合组织举办陀螺、舞蹈、篮球、足球等丰富多彩的公益文体活动；当好政策讲解员，依托新时代文明实践站，向群众宣传党的好思想、好政策，详细讲解特困供养、低保、临时救助、医疗救助、耕地保护和粮食安全等惠民政策。
（供稿：茂兰镇谢华剑）
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